□蒋璟璟
背景调查是企业招聘的重要环节，然而一些背景调查却将与岗位无直接关联的私人事务纳入评判体系。“个人作风问题”、小额网贷记录等事由，都让求职者亮起“黄灯”！不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用通知。经过反复沟通，罗女士才得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因——“有过诉讼记录”“曾经是被告”，一打听，原来是2018年小区业主跟物业有过纠纷。（央视网）
入职前的背景调查，大体有两个目的，一个是验证人岗是否适配，另一个则是排除隐藏风险。最开始，只有部分公司中高层职位的招聘才会进行背调，而近年来，所谓“背调”渐有普及、标配之势，凡“进人”必背调，很是煞有介事。之所以有此变化，一个很重要的原因，就是专业背调公司的大量涌现，行业内卷之下，背调服务的人头单价被彻底打下来了，价格的白菜化，助推了背调的泛滥化。大家都在背调、什么都被背调，一时间，与背调相关的乱象，层出不穷。
必须看到，如今很多过度的、越界的背调，其实都是背调公司所炮制和主导的。其大背景，乃是背调市场的激烈竞争，一些背调公司除了打价格战，更以丰富、细致、无所不包的背调报告，来作为吸引客户的卖点。而当一家背调公司开始这么做，其他的背调公司，也就只能被裹挟着跟进……这是一个看齐、对标、螺旋式演进的过程。“背调”如此便宜、如此触手可及，用人单位自然也就越发热衷此道了。
其实，很多背调公司，都不知道求职者哪方面的个人信息，才是对工作真正重要的。于是乎，眉毛胡子一把抓，把诸如诉讼记录、感情生活等等风马牛不相及的事项通通搜罗一番，并一股脑打包提供给用人单位。这哪里是背调，简直就是“窥私”。我们知道，在法律层面，轻微犯罪、治安违法记录都设立了封存制度，为的就是不因为这些历史因素影响公民平等求职、公平就业的权利。以此量之，那些根本算不上错误的“个人旧事”，又有何理由被背调亮红灯呢？
“背调”成了“滥调”，显著损害了特定对象的隐私权、名誉权，构成了对求职机会的不当剥夺，这是赤裸裸的侵权。我们看到，已有些受害者就此发起诉讼，其维权诉求也获得了法院的支持。但，以个体的抗争来对抗行业的逆流，显然是杯水车薪。真正的治本之策，还是得推动背调行业的标准化以及真正的专业化，明确规定哪些个人信息不可被收集、不应被评价股票配资在线导航，以“负面清单”指引相关企业规范执业，如此才能有所为有所不为，才能给“背调”降温，给求职者公道。
哈福资本提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
